A partir de un documento titulado “Moción institucional de honores y distinciones para los Scouts y sus valores” que han firmado todos los grupos políticos presentes en el Ayuntamiento de La Laguna, la corporación que preside Luis Yeray Gutiérrez, ha comenzado el proceso para, seguramente, otorgar la Medalla de Plata del municipio a los dos grupos scouts laguneros, Aguere y Atamán, así como para reconocer y poner el nombre de los Scouts en algún espacio de municipio, preferentemente un parque, a la vez que comprometerse a facilitar y apoyar el funcionamiento de los grupos scouts en todo el municipio. Unos honores y distinciones muy merecidos que podrían culminar (y eso lo digo y propongo yo) con la cesión a los Scouts de Tenerife de las instalaciones de la Mesa-Mota, donde podría hacerse realidad un Centro Scout Internacional, que pondría el nombre de La Laguna en todo el mundo scout, con la posibilidad de convertirlo en un punto clave de cara a que puedan venir al mismo, millones de jóvenes de todo el mundo. Sería todo un puntazo desde el punto de vista del Turismo. Luis Yeray lo tiene en bandeja.

El día 22, la bandera mundial del Movimiento Scout presidió el patio del Ayuntamiento

Para quien quiera seguir leyendo, y ya puestos a hacer un homenaje al Movimiento Scout, a los grupos scouts de la Laguna y, por extensión, a todos los grupos y chicos y chicas scouts de Tenerife y Canarias, me permito compartir un interesantísimo artículo publicado hace tiempo, que se hizo, como se dice ahora, viral en todo el mundo. Dicho artículo ya corre por todos lados, fue escrito por Ana Sáenz De Miera y lo publicó la prestigiosa revista Forbes, especializada en el mundo de los negocios y finanzas. Dicho artículo ya corre por todos lados, fue escrito por Ana Sáenz De Miera y lo publicó el año 2017 la prestigiosa revista Forbes, especializada en el mundo de los negocios y finanzas. En el artículo, la prestigiosa psicóloga Ana Sáenz de Miera, que en aquel momento era Ana Sáenz de Miera, Directora España & Portugal y Co-Directora Europa de Ashoka. destacaba que, “del mismo modo que “proficiency” avala un alto nivel de inglés, leer en un Currículum que una persona ha sido scout garantiza que cuenta con unas habilidades clave para el mercado laboral actual. Estas son las 10 fortalezas que encontrarás si contratas a alguien que ha sido scout. Y no tienen nada que ver con dotes comerciales asociadas al anticuadísimo y erróneo tópico de niños uniformados vendiendo rosquetes, plantas y galletitas”. Me permito reproducirlas…

Ana Sáenz De Miera, Licenciada en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid, con diplomatura en Ciencias Sociales por la Universidad de Kent en Inglaterra. Además, es Máster en Humanidades por la Universidad Francisco de Vitoria y Máster en Psicología Clínica y de la Salud por la Complutense de Madrid.

Las 10 razones que expone Ana Sáez De Miera en Forbes son:

1.- Sabe trabajar en equipo. Puede llegar a tener 15 años de experiencia en trabajo en equipo, siempre con el respeto al otro como valor transversal. Montar una tienda de campaña u organizar un campamento de verano para 200 niños de forma voluntaria. El aprendizaje en los scouts es, por naturaleza, cooperativo y por proyectos.

2.- Es creativo. Lleva muchos años encontrando soluciones creativas a situaciones adversas. Ha tenido que improvisar techos ante tormentas imprevistas, inventarse un juego de vikingos que motive a 100 niños durante 15 días, o montar una campaña de captación de fondos para cubrir los gastos de un campo de trabajo en Siria.

3.- Respeta su escala de valores y su palabra. Está acostumbrado a programar y llevar a cabo actividades basadas en los valores scout, que tienen un marco bien definido (algo como el “código ético” al que nos referimos en el mundo profesional). Esto le genera la necesidad de creerse los proyectos de los que forma parte, y alinearlos con sus intereses y pasiones. La verdad, la nobleza, justicia, la solidaridad o el respeto por la palabra dada son valores inamovibles en ese marco de actuación.

4.- Sabe liderar y ser liderado. Tiene práctica desde los 6 años en tomar decisiones y trabajar en varios proyectos a la vez; en algunos de los cuales lidera y en otros es liderado por sus compañeros. Cuando lidera, lo hace con consenso, confianza, poniéndose en la piel de los demás y siendo consecuente con sus decisiones. Cuando es liderado, trabaja en equipo con respeto, fomentando el consenso y la cohesión.

5.- Es empático. Al igual que en la empresa, en un grupo scout conviven todo tipo de niños y niñas, con diferentes edades, capacidades e intereses. La empatía juega un papel esencial para la convivencia y la ayuda mutua. Un scout ha aprendido que no todos deben llevar el mismo peso en la mochila, sino que éste se distribuye en función de las capacidades de cada uno, o que la mejor excursión no es la que llega más alto sino la que está al alcance de todo el grupo.

El Movimiento Scout es totalmente inclusivo y políticamente apartidista.

Seguimos con las 10 razones que se exponen en la revista Forbes:

6.-Valora el esfuerzo. Desde muy pequeño las actividades de la vida scout, muy vinculadas a la naturaleza, van encaminadas a que aprenda a valerse por sí mismo, a superarse incluso cuando cree que no le quedaban fuerzas ni para un paso más, a sonreír ante las dificultades y a esforzarse para conseguir aquello que se propone.

7.- Sabe ponerse objetivos y evaluarlos. Desde los 6 años tiene práctica en ponerse metas, tanto personales como de equipo, y después autoevaluarlas y recibir la evaluación de los demás. El feedbackconstructivo es, por tanto, una práctica que un scout domina a la perfección cuando comienza su vida laboral.

8.- Es generoso. “Dar” y “compartir” son los verbos más presentes en la vida scout. El agua que queda en una cantimplora no es de su dueño sino de quien más la necesita, y un educador puede llegar a invertir 1.000 horas al año como voluntario, dedicadas a educar a niños a ser mejores personas.

9.- Lucha contra la injusticia. Con el lema “deja el mundo mejor de lo que lo has encontrado”, la pedagogía scout se basa en que los niños sean capaces de entender y practicar su potencial de mejorar su entorno, resolviendo con valentía los retos a los que se enfrentan, y no mirando hacia otro lado ante las injusticas sino actuando para cambiarlas.

10.- Es una persona “con recursos”. Tiene una dilatada experiencia en dinamizar reuniones, inventarse un juego para resolver un conflicto, hablar en público, o localizar la empresa más barata de alquiler de furgonetas. Es aventurero y dinámico, y está acostumbrado a resolver problemas de diferente tamaño y forma.

Scouts de Tenerife en el Campamento Mundial Scout – Jamboree 2007, en Inglaterra